Welkom!
Het nieuwe werken, werken 2.0, in de zorg..... Zelfroosteren
staat op de agenda van de zorgorganisaties, de werkgevers en
werknemers in de zorg, en van de planners! Anders gezegd:
"Werken wanneer je kunt, wilt en nodig bent"
Zelfroosteren: meer invloed van de medewerkers op hun eigen
werkrooster. Zelf afstemmen van privé en werk, maar ook: werken als
je écht nodig bent! Daarom is Zelfroosteren een werkproces van
werknemers én werkgevers samen. De zorgorganisatie bepaalt wanneer
en hoeveel medewerkers van een zekere functie of kwalificatie
ingezet moeten worden. De medewerker tekent op deze diensten in.
Dus: georganiseerd zelfroosteren in de zorg.
Het samenstellen van een dienstrooster voor een afdeling, team of organisatie in de gezondheidszorg is te vergelijken met een 5***** puzzel. Het is een combinatie van kruiswoord, sudoku, cryptogram en Zweedse puzzel, die elke periode van 4 weken of kalendermaand de planners voor veel vraagstukken stelt.
Deze informatiesite geeft informatie over het systeem van zelfroosteren, bruikbaar voor de gezondheidszorg:
- Wat is zelfroosteren?
- Zelfroosteren, geen automatiseringsproduct, maar een werkwijze!!
- Een rooster grijpt altijd in het privéleven van de medewerkers. De kunst is om de balans tussen werk en privé te bewaren, en tegelijkertijd de inzet van het personeel te baseren op de zorgvraag van de cliënt / patiënt / resident. Een hele puzzel.
- Uitgangspunt bij het samenstellen van een uurrooster / werkrooster is de kwaliteit en kwantiteit van de zorg aan de cliënt / patiënt / resident.
Lees meer, of stel je vraag!
Nieuwsblok
| De eerste praktijkspecials over de nieuwe
verlofregeling, al dan niet in combinatie met de
SDB*ZorgPlanner, zijn gegeven. Wettelijk verlof,
bovenwettelijk verlof, PLB, verlofmandje, verzuim en ziek
zijn, ziek worden en verlof...... Allemaal onderwerpen die
in de praktijkspecials worden besproken. Hoe gaan we daar
heel praktisch mee om! In regionale sessies en in-company bij diverse zorginstellingen heb ik een toelichting gegeven over de inzet van het personeel voor zorginstellingen en de veranderingen in de planning door de verkorte "houdbaarheidsdatum", de vervaldatum van het wettelijk verlof. Meer weten? De praktijkspecials worden georganiseerd door SDB Groep uit Leidschendam Stuur voor informatie een email naar:
en wij nemen contact met u op. Vermeld in het bericht uw contactgegevens. |
| Op 13 en 24 oktober 2011 werd meegewerkt aan een studiedag over uurroosterplanning in de gezondheidszorg in Antwerpen en Brussel. |
Kijk eens naar de video van de studiedagen over uurroosterplanning
in Antwerpen en Brussel in oktober 2011:
 |
De arbeidsmarkt in de zorg staat onder druk. En de werknemers vormen de belangrijkste schakel voor de zorgverlening. Een krappe bezetting levert problemen op bij het inplannen van het personeel. Door werknemers meer invloed te geven op hun persoonlijke rooster, kan het werken aantrekkelijker worden gemaakt.
Deze site geeft antwoord, oplossingen of ideeën op een aantal vragen over zelfroosteren en het plannen in de zorg.
Onderwerpen
- Zelfroosteren, wat is dat?
- Wat is de rol van de planner bij zelfroosteren?
- Wat kan de werknemer allemaal zelf bij een rooster aan invloed uitoefenen?
- Is er software waarmee zelfroosteren in de zorg mogelijk is?
- Veranderen van werkwijze
Auteur
Raymond Fokkens MBA
Consultant Zorg & Planning bij SDB Groep BV te Leidschendam en bedenker van de SDB*ZorgPlanner waarin zelfroosteren wordt ontwikkeld. Zorgvraag of zorgaanbod afstemmen is een van de belangrijkste kenmerken van de innovatieve roosterplanning pakket, dat geheel via het internet werkt.
Voor meer informatie, zie de pagina contact.