Welkom!
Op deze informatiesite met informatie over het systeem van zelfroosteren, bruikbaar voor de gezondheidszorg!
- Het samenstellen van een dienstrooster voor een afdeling, team of organisatie in de gezondheidszorg is te vergelijken met een 5***** puzzel. Het is een combinatie van kruiswoord, sudoku, cryptogram en Zweedse puzzel, die elke periode van 4 weken of kalendermaand de planners voor veel vraagstukken stelt.
- Een rooster grijpt altijd in het privéleven van de medewerkers. De kunst is om de balans tussen werk en privé te bewaren, en tegelijkertijd de inzet van het personeel te baseren op de zorgvraag van de cliënt / patiënt / resident.
- Uitgangspunt bij het samenstellen van een uurrooster / werkrooster is de kwaliteit en kwantiteit van de zorg aan de cliënt / patiënt / resident.
Nieuwsblok
| Op 13 en 24 oktober 2011 wordt meegewerkt aan een studiedag over uurroosterplanning in de gezondheidszorg in Antwerpen en Brussel |
De arbeidsmarkt in de zorg staat onder druk. En de werknemers vormen de belangrijkste schakel voor de zorgverlening. Een krappe bezetting levert problemen op bij het inplannen van het personeel. Door werknemers meer invloed te geven op hun persoonlijke rooster, kan het werken aantrekkelijker worden gemaakt.
Deze site geeft antwoord, oplossingen of ideeën op een aantal vragen over zelfroosteren en het plannen in de zorg.
Onderwerpen
- Zelfroosteren, wat is dat?
- Wat is de rol van de planner bij zelfroosteren?
- Wat kan de werknemer allemaal zelf bij een rooster aan invloed uitoefenen?
- Is er software waarmee zelfroosteren in de zorg mogelijk is?
- Veranderen van werkwijze
Auteur
Raymond Fokkens MBA
Consultant Zorg & Planning bij SDB Groep BV te Leidschendam en bedenker van de SDB*ZorgPlanner waarin zelfroosteren wordt ontwikkeld. Zorgvraag of zorgaanbod afstemmen is een van de belangrijkste kenmerken van de innovatieve roosterplanning pakket, dat geheel via het internet werkt.
Voor meer informatie, zie de pagina contact.