RF-logoZelfroosteren.eu

Werken wanneer je kunt, wilt en nodig bent

  e-mail

Welkom!

Het nieuwe werken, werken 2.0, in de zorg..... Zelfroosteren staat op de agenda van de zorgorganisaties, de werkgevers en werknemers in de zorg, en van de planners! Anders gezegd:
"Werken wanneer je kunt, wilt en nodig bent"

Zelfroosteren: meer invloed van de medewerkers op hun eigen werkrooster. Zelf afstemmen van privé en werk, maar ook: werken als je écht nodig bent! Daarom is Zelfroosteren een werkproces van werknemers én werkgevers samen. De zorgorganisatie bepaalt wanneer en hoeveel medewerkers van een zekere functie of kwalificatie ingezet moeten worden. De medewerker tekent op deze diensten in.
Dus: georganiseerd zelfroosteren in de zorg.


Het samenstellen van een dienstrooster voor een afdeling, team of organisatie in de gezondheidszorg is te vergelijken met een 5***** puzzel. Het is een combinatie van kruiswoord, sudoku, cryptogram en Zweedse puzzel, die elke periode van 4 weken of kalendermaand de planners voor veel vraagstukken stelt.

Deze informatiesite geeft informatie over het systeem van zelfroosteren, bruikbaar voor de gezondheidszorg:

  • Wat is zelfroosteren?
  • Zelfroosteren, geen automatiseringsproduct, maar een werkwijze!!
  • Een rooster grijpt altijd in het privéleven van de medewerkers. De kunst is om de balans tussen werk en privé te bewaren, en tegelijkertijd de inzet van het personeel te baseren op de zorgvraag van de cliënt / patiënt / resident. Een hele puzzel.
  • Uitgangspunt bij het samenstellen van een uurrooster / werkrooster is de kwaliteit en kwantiteit van de zorg aan de cliënt / patiënt / resident.

Lees meer, of stel je vraag!

e-mail

Nieuwsblok

De eerste praktijkspecials over de nieuwe verlofregeling, al dan niet in combinatie met de SDB*ZorgPlanner, zijn gegeven. Wettelijk verlof, bovenwettelijk verlof, PLB, verlofmandje, verzuim en ziek zijn, ziek worden en verlof...... Allemaal onderwerpen die in de praktijkspecials worden besproken. Hoe gaan we daar heel praktisch mee om!
In regionale sessies en in-company bij diverse zorginstellingen heb ik een toelichting gegeven over de inzet van het personeel voor zorginstellingen en de veranderingen in de planning door de verkorte "houdbaarheidsdatum", de vervaldatum van het wettelijk verlof.

Meer weten? De praktijkspecials worden georganiseerd door SDB Groep uit Leidschendam
Stuur voor informatie een email naar: e-mail en wij nemen contact met u op. Vermeld in het bericht uw contactgegevens.

 
Op 13 en 24 oktober 2011 werd meegewerkt aan een studiedag over uurroosterplanning in de gezondheidszorg in Antwerpen en Brussel.
Kijk eens naar de video van de studiedagen over uurroosterplanning in Antwerpen en Brussel in oktober 2011: Youtube uurroosterplanning Raymond Fokkens

De arbeidsmarkt in de zorg staat onder druk. En de werknemers vormen de belangrijkste schakel voor de zorgverlening. Een krappe bezetting levert problemen op bij het inplannen van het personeel. Door werknemers meer invloed te geven op hun persoonlijke rooster, kan het werken aantrekkelijker worden gemaakt.

Deze site geeft antwoord, oplossingen of ideeën op een aantal vragen over zelfroosteren en het plannen in de zorg.


Onderwerpen


AuteurRF-logo

Raymond Fokkens

Raymond Fokkens MBA

Consultant Zorg & Planning bij SDB Groep BV te Leidschendam en bedenker van de SDB*ZorgPlanner waarin zelfroosteren wordt ontwikkeld. Zorgvraag of zorgaanbod afstemmen is een van de belangrijkste kenmerken van de innovatieve roosterplanning pakket, dat geheel via het internet werkt.

Voor meer informatie, zie de pagina contact.