Zelfroosteren
Wat is zelfroosteren?
Zelfroosteren is een principe. Het gaat uit van het idee, dat werknemers zelf in staat zijn om hun dienstrooster zelf samen te stellen. De gebruikelijke werkwijze in de zorg is dat een planner een rooster maakt, ophangt en snel naar huis gaat voordat het commentaar losbarst. Door de werknemers zelf mee te laten denken en werken aan de samenstelling van het dienstrooster kan veel meer rekening worden gehouden met de afstemming tussen privéleven en werk. Met als gevolg: meer tevreden personeel, minder ziekteverzuim, en prettige dienstroosters.
Zelfroosteren moet je voor kiezen. Het betekent meer participatie door de werknemers zelf bij het inplannen van het werk.
Zelfroosteren betekent dat je goede afspraken moet maken over de vrijheid van het personeel en over de invulling van de openstaande diensten. Door werknemers inzicht te geven in de openstaande diensten, kunnen zij daar zelf op intekenen. Het betekent ook, dat je moet nadenken over het (extra) belonen van de impopulaire diensten! Of betaal je dat liever aan uitzend of detachering?!
Gefaseerde invoering
Zelfroosteren kan gefaseerd worden ingevoerd:
- per afdeling of organisatie eenheid;
- per selecte groep werknemers;
- op een afdeling met een hoog ziekteverzuim!
- eerst alleen de diensten aanvragen;
- later zelf de persoonlijke roosters geheel invullen;
- of met afstemming van de openstaande diensten aan de hand van de actuele zorgvraag;
Maak een keuze over de invoering, maar start met enthousiasme!